Rencontre du 3/10/2017 Paris - REX

De mavoix
Révision de 6 octobre 2017 à 08:34 par Sulian (discussion | contributions) (Actions)

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Objectifs de la réunion

Faire un retour d'expérience sur la façon dont on a vécu l'expérimentation #MAVOIX depuis la rentrée de septembre 2016 jusqu'aux élections législatives 2017. Une attention particulière sera accordée aux spécificités de la région parisienne.

Ce retour d'expérience sera partagé au WE global de Marseille 7-8 octobre 2017 pour enrichir le guide #MAVOIX.

14 présent·e·s

Alexandra, Audrey, Benoît, Caroline, Cyprien, Frédérique, Jean, Jean-Baptiste, Jean-Marc, Julien, Kavi, Léo, Manon, Sandra

Déroulé

  • Tour de table des prénoms, des groupes locaux ou des rôles de chacun·e
  • Présentation de la réunion et de ses objectifs
  • Distribution de post-it. Puis chaque personne détermine les sujets les plus importants à travailler ou dont elle a envie de parler et les note sur les post-it
  • Une animatrice récupère les post-it et les positionne sur un tableau en les regroupant par thème. Si l'énoncé n'est pas suffisamment explicite, l'auteur·e du post-it peut préciser sa pensée et choisir le thème correspondant
  • 5 grands thèmes sont ressortis : ADN, gouvernance, actions, communication, financement. Etant donné que nous étions 12 à ce moment, nous avons fait le choix de ne conserver que 3 thèmes.
  • En s'inspirant du world café, on fait des ateliers en groupe de 4 personnes, tournants (20 min pour chaque temps). Quelques rôles sont définis :
    • une personne surveille le temps
    • une personne qui reste dans chaque atelier pour prendre des notes et transmettre ce qui a déjà été dit aux groupes suivants
  • Restitution par les 3 personnes ayant pris les notes. Elles s'engagent à les recopier ou a minima à les photographier pour les transmettre pour le WE global de Marseille
  • Discussions diverses

Améliorations possibles

Avis de Julien :

  • lors de la recherche des thèmes avec les post-it, nous avons clairement dépassé le temps que nous nous étions fixé (1h de retard). Je pense que c'est parce que nous avions besoin de raconter nos histoires et n'avons donc pas su bien préciser nos pensées de manière concise
  • les prises de paroles étaient un peu chaotiques, pas vraiment respectueuse de l'ordre

Ces petits soucis auraient facilement pu être réglé avec un·e facilitateur·trice neutre qui aurait veillé au bon déroulé de la réunion. Nous aurions aussi pu rappeler quelques règles d'écoute au début de la réunion.

Nous avons tout de même été très productifs !!!

Ateliers

ADN

1er groupe

  • Non-personnification pas toujours respectée pendant la campagne pour un groupe local, avec une difficulté de faire tourner la prise de parole "publique" (mais toujours 3 personnes volontaires présentes pour les interviews).
  • Il y a également eu des effets de contexte de campagne, avec la sensation qu'il y avait une place pour parler pendant la campagne électorale. Beaucoup de journalistes ont pris des contacts avec ce groupe, et la plupart ont fini par annuler. Parfois incompréhension sur la question de ne pas solliciter les médias localement pendant la campagne, au moins au début. Groupe qui a ressenti le besoin d'être médiatisé pendant la campagne.
  • Discussion sur la question de l'efficience du "no deal" avec les autres organisations/mouvements. "Il faut se battre pour l'idée, pas pour l'étiquette".
  • Divergences sur ces points de l'ADN au sein du groupe, qui peuvent être vues comme le résultat d'un manque de transmission aux nouveaux venus. Dans l'action, le temps n'a pas toujours été pris pour expliquer l'ADN aux nouvelles/nouveaux venu·e·s.
  • Question de savoir ce qui constitue vraiment l'ADN de Ma Voix par rapport aux outils utilisés (ex. : le tirage au sort). Il peut y avoir un flou entre ce qui est vraiment fondateur au mouvement et ce qui a été l'objet de discussions plus tard - flou qui peut engendrer des frustrations pour les nouveaux venus notamment.
  • Discussion autour de l'intégration de nouveaux/nouvelles venu·e·s : si l'attirance pour le mouvement peut être socialement marquée, comment concilier la conservation de la culture du groupe local (s'il y en a une) et le fait de rester ouverts / que chacun·e puisse s'approprier localement la démarche ?

2ème groupe

  • Certain·e·s ont trouvé que cela pouvait être lassant de réexpliquer l'ADN aux nouveaux/nouvelles à chaque fois, même si c'était intéressant de s'y reconfronter de temps en temps.
  • Pour certains groupes, illisibilité entre ce qui relève du groupe local / de Paris / des projets transversaux / ou de Ma Voix global car plusieurs membres présents dans plusieurs "aires"/projets ; avec parfois une pollution en groupes locaux de choses issues du transversal. Cela a pu amener des implicites et des tabous sur des leaderships/personnes compétentes dans certains domaines -> Au nom de la dépersonnalisation on met parfois de l'implicite inutile qui brouille les informations (ex. : qui gère quoi ? A qui je peux demander telle info qui me manque ?). Idée : différencier la médiation dépersonnalisée et la reconnaissance des compétences.
  • Débat sur les différents médias : appui sur la nécessité de jouer avec nos propres règles. Utiliser l'expérience pour communiquer : pour comprendre quelque chose il faut à la fois le savoir et le vivre -> philosophie à avoir avec les médias.

3ème groupe

  • Personnellement, le tractage (et du coup le fait de devoir présenter Ma Voix dans la rue et d'être exposé.e aux contradictions) a pu permettre de prendre confiance pour après et faciliter la prise de parole.
  • Paradoxe autour du fait d'avoir un ADN et de vouloir contribuer à l'édition des lois -> ADN qui est un peu une sorte de Constitution inchangeable. Question de savoir si on devrait avoir un ADN mutable ou un ADN plus restreint et inchangeable. En tout cas, il semble nécessaire de se doter d'instruments qui permettent de l'amender, afin de pouvoir appliquer notre méthode à nous-mêmes. En ayant un ADN immuable, on reproduit la même privation que ce qu'on cherche à combattre, ce qui crée des frustrations. Bonne chose qu'il y ait eu un ADN pour lancer le mouvement, mais il peut être bon de faire évoluer l'ADN en se donnant les moyens de l'amender.

Restitution en groupe :

- ADN : est-ce que c'est un boussole ou quelque chose qui peut changer ?

- En groupes locaux, mettre en valeur l'envie et le volontariat pour expliquer l'ADN de Ma Voix, pour éviter que ça devienne une corvée.

En bref :

Rapport avec les médias : 1) Question sur la pertinence de ne pas solliciter des médias pendant la campagne pour certain·e·s. 2) Bonne philosophie pour d'autres, et conserver la communication liée à l'expérience du mouvement.

Dépersonnalisation : 1) Difficulté de faire tourner la prise de parole publique par manque de volontaires 2) Mais expériences de campagne qui donnent confiance pour après dans sa prise de parole personnelle 3) Leaderships et compétences non assumé·e·s, ce qui crée des tabous et de la frustration.

No deal : 1) Questionnement sur la pertinence de ne pas se rapprocher d'autres mouvements.

Mutabilité de l'ADN : 1) Question de la transmission/adhésion de l'ADN et de l'accueil des nouveaux venus 2) Paradoxe à ne pas pouvoir discuter autour de l'ADN, besoin de se doter des moyens de l'amender si besoin.

Gouvernance

Actions

Recensement des actions

ACTIONS DE CAMPAGNE

ACTION GROUPE LOCAL (INTERNE)

Tractage et discussions (Quai, Parc, Ecole,

Jardin, Rue, Marché, sortie de métro)

Réunion hebdomadaire

Création d’espace de débat public

Apéros

Café citoyen (Régularité / Anticipation)

Permanence / Accueil

Théâtre forum

Réunion thématique

Vote de loi dans la rue

Réunion de coordination pour actions futures

Tag

Recrutements

Les 24H de la démocratie

Echange de bonnes pratiques / Coordination entre les groupes

Soirée rencontre

Réunion globale pour Paris

Vidéos (Chant, Pompidou…)

Préparation de l’action terrain

Radio Barbes

Production de contenu (Article, etc)

Médias locaux (Difficile à toucher)

Stickers

Jeu de société avec les étudiants

Interviews

Pique-Nique

Atelier pochoirs

Chanson

Forum des engagements

Collage d’affiche

Intervention pour conférences (Ted, etc)

Forum, Nuit debout, Colibri

Vente d’affiches collector / Verres / badges

Projection sur l’Assemblée nationale de slogans

Tirage au sort

Labyrinthe

CR Réunion #MAVOIX Paris – Actions Terrain

Ce qui est principalement ressorti de l’atelier de travail sont les points suivants :

Les réunions hebdomadaires étaient indispensables pour avoir un minimum de lien entre les membres du groupe local. A défaut d’avoir des actions collectives ou spécifiques au groupe, les réunions étaient respectées et créaient une dynamique positive.

Grande autonomie / Liberté d’action des groupes locaux et des individus :

Les pours

Les contres

Grande autonomie dans le choix

Si pas d’impulsion locale, pas d’action

Diversité des actions, foisonnement d’idées

Mobilisation difficile du groupe local

Indépendance des groupes

Manque de structure sur les actions car pas de règles

Soutien du collectif, bienveillance, encouragements et garde fous

Manque de communication (du collectif au groupe local ou entre les groupes locaux)

Expérimentation : Test and learn

Sentiment d’exclusion possible sur certains événements car la diversité des collectifs n’amène pas toujours un sentiment d’appartenance

Nous avons remarqué que les actions n’avaient pas été les mêmes selon les lieux pour deux raisons : la composition du groupe (motivation, nombre, idées) et le territoire (pas de parc, marchés peu fréquentés, etc…).

Chaque groupe semble cependant avoir pris plaisir à s’approprier son « territoire » et en a appris les spécificités géographiques et légales (interdictions de tracter devant les écoles, ou à l’intérieur de parcs, réglementation du collage des affiches sur les murs et au dos des panneaux, etc)

Les membres se sont sentis globalement connectés à leur arrondissement et l'ont redécouvert pour certains.

Une gestion du temps difficile :

Il a été discuté le temps que chacun à choisi d’allouer aux actions de groupes et collective.

La gestion du planning était difficile principalement pour deux raisons :

  • Le rush des échéances (Elections, financements, etc)
  • Les disponibilités de chacun.e et la priorisation des activités #MAVOIX

Cela a engendré deux conséquences :

  • Une positive : le dynamisme positif et la mise en action rapide
  • Une négative : le stress et la réalisation un peu à la va vite pour certaines actions

La plupart des personnes se sont senties mise dans le bain rapidement, et certaines ont regretté que nous n’ayons pas eu plus de temps pour intégrer les nouveaux ou mieux expliquer les valeurs de #MAVOIX. Pour autant, les débriefs qui ont été plus importants que les briefs pour la plupart étaient un bon moyen de faire le bilan et d’améliorer rapidement le fonctionnement.

Certains ont tout de même remonté une frustration liée au niveau d’engagement de chacun. Ceux qui ont fait plus ont parfois été en manque de reconnaissance, et ceux qui faisaient moins, frustrés ou perdus.

Pour autant, il semblait à certains que l’absence d’un schéma de récompense sur ce type de collectif était indispensable pour conserver l’essence des actions.

Il y avait souvent un noyau dur qui dynamisait les actions et qui prenait la plupart des décisions et initiatives, cela a pu gêner certaines personnes.

Pour finir, la plupart ont ressenti beaucoup d’émotion et de fierté lors des actions de leur propre groupe ou de celles des autres groupes locaux et se sont senti appartenir à quelque chose de plus grand qu’eux.